Regulamentul nr. 0/1963

Articole

REGULAMENT din 19 aprilie 1963 privind constituirea şi funcţionarea comisiilor tehnice de încadrare a muncitorilor în categoriile de calificare EMITENT CONSILIUL DE MINIŞTRI Publicat în BULETINUL OFICIAL nr. 13 din 26 aprilie 1963 1. În întreprinderi se constituie şi funcţionează comisii tehnice de încadrare a muncitorilor în categoriile de calificare. Comisiile tehnice de încadrare a muncitorilor trebuie să asigure aplicarea justa a indicatoarelor tarifare de calificare, contribuind astfel la înfăptuirea principiului socialist al repartiţiei după cantitatea şi calitatea muncii. 2. Comisiile tehnice de încadrare stabilesc categoria de încadrare a muncitorilor în funcţie de nivelul de calificare al acestora, pe bază de proba practica şi în conformitate cu prevederile indicatoarelor tarifare de calificare, pentru muncitorii întreprinderii ce vor fi încadraţi, promovati sau reincadrati, după cum urmează: a) noii angajaţi în întreprindere, cu excepţia celor transferati în interes de serviciu; ... b) absolvenţii unor forme de învăţămînt profesional (şcoli profesionale de ucenici, şcoli tehnice etc.); ... c) cei propuşi a fi încadraţi într-o categorie sau funcţie superioară; ... d) cei propuşi a fi încadraţi la o categorie inferioară deoarece nu corespund categoriei la care sînt încadraţi; ... e) cei reincadrati ca urmare a introducerii unor indicatoare tarifare de calificare îmbunătăţite; ... f) muncitorii altor întreprinderi ce solicita examinarea în condiţiile prevăzute la art. 5. ... În competenţa acestor comisii nu intra încadrarea muncitorilor în categoria intiia din reţeaua tarifara şi a muncitorilor necalificati conform listelor de lucrări necalificate. 3. Comisia tehnica de încadrare a muncitorilor în categoriile de calificare are următoarea componenta: - Presedinte: - inginerul sef; - Secretar: - seful serviciului personal si formarea cadrelor; - Membri: - reprezentantul serviciului organizarea muncii; - seful sectiei unde lucreaza muncitorul care da proba; - maistrul in sectorul caruia lucreaza muncitorul care da proba; - 1-2 ingineri sau tehnologi; - 1-2 muncitori fruntasi de aceeasi meserie si de o categorie de calificare cel putin egala cu cea pentru care se da proba. În cazuri justificate, inginerul şef, şeful serviciului personal şi formarea cadrelor şi şeful secţiei pot fi înlocuiţi cu delegaţii acestora. În unităţile în care statul de funcţiuni prevede alte funcţiuni decît cele de mai sus, în componenta comisiilor vor intra cei ce ocupa funcţii similare. 4. În funcţie de necesitaţi, vor putea fi constituite şi comisii pe secţii pentru încadrarea muncitorilor în categoriile de calificare cu următoarea componenta: - Presedinte: - seful sectiei sau delegatul sau; - Secretar: - reprezentantul serviciului personal si formarea cadrelor; - Membri: - reprezentantul serviciului organizarea muncii; - maistrul in sectorul caruia lucreaza muncitorul care da proba; - 1-2 muncitori fruntasi de aceeasi meserie si de o categorie de calificare cel putin egala cu cea pentru care se da proba. Pentru acele meserii care se regăsesc în mai multe secţii, încadrarea muncitorilor se va face de către comisia constituită în secţia în care lucrează majoritatea muncitorilor din meseria respectiva. În întreprinderile în care sînt constituite comisii şi în unele secţii, comisia tehnica de încadrare pe întreprindere încadrează muncitorii din celelalte secţii şi asigura îndrumarea metodologică şi controlul activităţii comisiilor pe secţii. În cazul cînd în toate secţiile sînt constituite comisii de încadrare, comisia pe întreprindere are numai atribuţii de îndrumare metodologică şi de control a activităţii comisiilor pe secţii. În cazul introducerii unor noi indicatoare tarifare de calificare, potrivit cărora urmează a fi reincadrati toţi muncitorii sau o parte din aceştia, se vor putea constitui subcomisii pe secţii sau ateliere, pentru a face reincadrarea în timp util; aceste subcomisii vor funcţiona numai pentru perioada cît durează acţiunea de reincadrare; 5. Prezentarea unui muncitor la comisie în vederea promovării într-o categorie superioară de calificare se poate face atît la propunerea maistrului în al cărui sector lucrează şi a şefului secţiei respective, cît şi la cererea muncitorului cu acordul maistrului şi şefului de secţie, cu respectarea următoarelor condiţiuni: a) sa fi efectuat în ultimele trei luni, în majoritatea timpului, lucrări superioare categoriei lui de încadrare; ... b) sa fi îndeplinit normele de muncă sau sarcinile de producţie stabilite, cu respectarea calităţii prescrise; ... c) sa îndeplinească condiţiile de stagiu prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare. ... În propunerile lor de promovare, maistrii şi şefii de secţie se vor orienta îndeosebi asupra muncitorilor care au vechime în meserie, experienta necesară în producţie şi executa produse de buna calitate. Pentru a admite prezentarea unui muncitor la comisie, este obligatoriu ca întreprinderea să aibă în planul sau un volum de lucrări corespunzător categoriei de calificare la care acesta solicita să fie încadrat. În cazul cînd întreprinderea nu are lucrări de categoria corespunzătoare, ea are obligaţia să-i dea muncitorului - la cerere - acordul sau pentru a se prezenta la proba practica în faţa comisiei la o alta întreprindere, care are lucrări de categoria la care solicită sa dea proba practica, urmînd ca în cazul în care acesta este admis în categoria de calificare respectiva, sa i se aprobe transferul la cerere. Muncitorul care solicită sa dea proba practica în vederea transferării, trebuie să îndeplinească numai condiţiile prevăzute la literele "b" şi "c" de mai sus, dovedite prin adeverinta eliberata de întreprinderea în care lucrează. 6. Comisia tehnica de încadrare poate admite prezentarea la proba practica a muncitorilor care nu îndeplinesc condiţiile de stagiu prevăzute în indicator pentru categoria de calificare pe care o solicita, dar au o vechime în meserie mai mare decît suma stagiilor cerute în categoriile de calificare precedente categoriei pe care o solicita. În cazuri excepţionale, cînd muncitorul nu îndeplineşte condiţiile de stagiu prevăzute în indicator, dar a dat dovada de o calificare deosebită, directorul întreprinderii cu consultarea comitetului sindicatului poate aproba prezentarea lui la proba practica, cu condiţia ca muncitorul să aibă cel puţin jumătate din stagiul minim prevăzut în indicatoarele tarifare de calificare pentru meseria respectiva. Îndeplinirea condiţiei de stagiu este obligatorie şi în cazul încadrării muncitorilor noi angajaţi sau transferati. 7. Muncitorii care îndeplinesc funcţii simple, instruiti sa lucreze numai la anumite utilaje sau locuri de muncă specializate pentru anumite operaţii dintr-o categorie de calificare, care nu cunosc şi nu pot executa toate lucrările prevăzute în categoria respectiva sau la categoriile precedente, vor fi încadraţi în categorii de calificare inferioare aceleia în care sînt încadraţi muncitorii ce executa cu competenţa toată gama de lucrări a tehnologiei meseriei lor pînă la nivelul de calificare la care au ajuns, conform prevederilor din indicatorul tarifar de calificare. 8. În cazul cînd un muncitor a fost promovat într-o categorie de calificare superioară şi se constata într-o perioadă de timp de cel mult un an, ca acesta nu poate executa gama de lucrări corespunzătoare categoriei în care a fost încadrat, la propunerea şefului de secţie, directorul cu consultarea comitetului sindicatului poate hotărî prezentarea lui la o noua proba practica în faţa comisiei tehnice de încadrare, pentru a fi încadrat conform pregătirii sale. 9. La introducerea unor indicatoare tarifare de calificare noi sau îmbunătăţite care necesita efectuarea unei reincadrari a muncitorilor, ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale sfaturilor populare regionale şi ale oraşelor Bucureşti şi Constanta vor întocmi instrucţiuni de reincadrare care vor fi avizate de Comitetul de Stat pentru Problemele de Muncă şi Salarii cu consultarea Consiliului Central al Sindicatelor. În acest caz pentru muncitorii cu o vechime îndelungată în aceeaşi meserie şi a căror calificare profesională este bine cunoscută, comisiile tehnice de încadrare vor putea stabili categoria de încadrare a acestora fără a le mai cere efectuarea probei practice. 10. După trecerea termenului de încercare pentru angajare prevăzut în Codul Muncii, muncitorul primeşte o încadrare provizorie stabilită de şeful de secţie la propunerea maistrului şi cu consultarea organului sindical. În termen de cel mult o luna de la angajare, Comisia tehnica de încadrare va stabili categoria corespunzătoare nivelului sau de calificare. Pînă la încadrarea de către comisie, muncitorul va fi plătit la categoria provizorie acordată. 11. Absolvenţii şcolilor profesionale şi ai şcolilor tehnice de muncitori calificaţi, la repartizarea în întreprinderi, vor fi încadraţi provizoriu în categoriile de calificare ce se vor stabili de către ministere, celelalte organe centrale, comitetele executive ale sfaturilor populare regionale şi ale oraşelor Bucureşti şi Constanta, cu avizul Comitetului de Stat pentru Problemele de Muncă şi Salarii şi cu consultarea Consiliului Central al Sindicatelor. Aceste categorii vor fi prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare îmbunătăţite pentru fiecare meserie şi nivel de salarizare. După trei luni de activitate în producţie, ei se vor prezenta la comisia tehnica de încadrare şi vor fi încadraţi conform prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare. 12. Încadrarea muncitorilor necalificati se face în stricta conformitate cu listele de lucrări necalificate, direct de şeful secţiei cu consultarea delegatului sindicatului, la propunerea maistrului care a verificat în practica capacitatea lor de a corespunde sarcinilor ce le revin. 13. Baza încadrării şi promovării muncitorilor în categoriile de calificare, o constituie proba practica data în conformitate cu prevederile indicatoarelor tarifare de calificare. Comisia trebuie să se convingă prin modul în care a fost executată proba practica şi prin întrebări legate de muncă sa în producţie, ca muncitorul poseda deprinderile şi cunoştinţele necesare executării corecte atît a lucrărilor din meseria şi categoria respectiva, cît şi a celor de la categoriile inferioare. Lucrarea aleasă de comisie pentru proba practica, trebuie să fie reprezentativa din punct de vedere al complexităţii şi să se încadreze pe cît posibil în lucrările care se executa în mod obişnuit la categoria respectiva de calificare în întreprindere. Este recomandabil ca lucrarea sa nu fie din acelea pe care muncitorul le-a executat curent în ultimele trei luni. 14. Pentru o justa apreciere asupra nivelului de calificare a muncitorilor, comisia poate consulta tehnicieni şi muncitori fruntasi în producţie, care cunosc activitatea profesională a candidatului. 15. Componenta comisiei tehnice de încadrare a muncitorilor şi a comisiilor pe secţii, se stabileşte nominal pentru titulari şi delegaţii lor prin ordinul directorului întreprinderii, cu consultarea comitetului sindicatului. 16. Comisia tehnica de încadrare a muncitorilor poate funcţiona numai în prezenta majorităţii membrilor ei şi numai dacă în comisie au participat preşedintele şi secretarul sau delegaţii acestora. Hotărîrile comisiei sînt valabile numai dacă au fost luate de majoritatea membrilor prezenţi. 17. Comisiile tehnice de încadrare a muncitorilor se întrunesc cel puţin o dată pe luna, dacă exista cel puţin un singur caz. 18. Hotărîrile comisiilor tehnice de încadrare se consemnează într-un proces-verbal, semnat de toţi membrii prezenţi ai comisiei şi se supun spre aprobare directorului întreprinderii. La procesul-verbal se anexează cererile şi propunerile de încadrare. Hotărîrile comisiei vor fi aplicate de la întîi a lunii următoare datei de încheiere a procesului-verbal, pe baza aprobării ce se va da de directorul întreprinderii cu consultarea comitetului sindicatului. 19. Muncitorii care sînt nemultumiti de încadrarea ce li s-a stabilit, se pot adresa directorului întreprinderii care cu consultarea comitetului sindicatului va decide dacă este cazul să se prezinte la o noua proba practica. 20. Secretarul comisiei tehnice de încadrare are sarcina de a verifica înainte de prezentarea, muncitorilor la proba practica, îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 5 şi poarta răspunderea pentru respectarea acestora. 21. Procesele-verbale ale comisiilor de încadrare a muncitorilor se păstrează la serviciul personal şi formarea cadrelor, care este obligat sa înscrie în cartea de muncă a muncitorului, meseria, categoria atribuită şi salariul tarifar corespunzător, eliberînd muncitorului o adeverinta. Centralizarea lucrărilor de încadrare a muncitorilor cade de asemenea în sarcina serviciului personal şi formarea cadrelor. 22. În întreprinderile în care nu exista servicii de personal şi formarea cadrelor sau organizarea muncii, sarcinile ce revin acestor servicii potrivit prezentului regulament vor fi îndeplinite de cei care au atribuţiunile respective conform regulamentelor de organizare şi funcţionare. -------