Decizia nr. 395400/1950

Întreprinderile şi organizaţiile economice ale Statului, instituţiile şi organizaţiile cooperatiste vor depune pînă la 31 iulie 1950, la Birourile de Repartizare a Forţelor de Muncă din raza sediilor centrale sau ale unităţilor autonome, câte o adresa în care vor indica numărul total al salariaţilor lor, care se afla în funcţiune la data de 1 iunie 1950, indiferent dacă ei sînt permanenţi, flotanti sau sezonieri. Adresele vor purta ştampila întreprinderilor, instituţiilor şi cooperativelor sau ale unităţilor lor autonome, precum şi semnatura celor ce le angajează. Întreprinderile, instituţiile şi cooperativele vor depune la Birourile de Repartizare respective, copie de pe adresa întreprinderii, certificată de B.R.P.R, Banca de Stat, pentru plata prin virament a sumelor reprezentând contravaloarea Carnetelor de Muncă şi a Borderourilor necesare lor, efectuată în contul "special" a Secţiunii Munca şi Prevederi Sociale, din raza sediului lor.

Pe baza adreselor depuse şi pe baza copiilor de pe adresele certificate de B.R.P.R., Birourile de Repartizare vor preda întreprinderilor, instituţiilor şi organizaţiilor cooperatiste, numărul de Carnete de Muncă şi Borderouri solicitate. Preţul unui Carnet de Muncă este de 15 lei şi va fi suportat de salariaţi. Preţul unui Borderou este de 5 lei şi va fi suportat de întreprindere, instituţie, etc.

Pentru completarea Carnetelor de Muncă în întreprinderi, instituţii şi cooperative, directorii sau conducătorii acestora vor desemna un număr de funcţionari, variind după numărul total al salariaţilor, care vor avea sarcina să efectueze lucrările necesare, în termenul şi condiţiunile stabilite prin hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 502 din 1950.

În termenul de 30 de zile de la primirea Carnetelor de Muncă şi a Borderourilor şi odată cu încheierea lucrărilor de completarea acestora, întreprinderile şi organizaţiile economice ale Statului, instituţiile şi organizaţiile cooperatiste vor depune la Birourile de Repartizare respective, câte un exemplar de pe Borderourile completate pentru justificarea Carnetelor de Muncă, completate. Odată cu acestea vor depune şi acele Carnete de Muncă, care, din diferite motive, au rămas neintrebuintate. Secţiunile de muncă şi Prevederi Sociale vor returna întreprinderilor, instituţiilor şi cooperativelor, de asemeni, prin virament la B.R.P.R., sumele reprezentând contravaloarea Carnetelor de Muncă restituite.

Şefii Secţiunilor de Muncă şi Prevederi Sociale sînt personal răspunzători pentru gestionarea Carnetelor de Muncă şi a fondurilor respective.

Pe viitor, pentru obţinerea Carnetelor de Muncă necesare celor angajaţi după data de 1 iunie 1950, şi care nu au mai fost în câmpul muncii sau nu au avut şi nu au Carnet de Muncă, întreprinderile, instituţiile şi cooperativele se vor adresa Birourilor de Repartizare respective, care le vor elibera aceste carnete cu respectarea dispoziţiunilor hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 502 din 1950, şi după normele stabilite prin prezenta decizie. Justificarea acestor Carnete se va face prin Borderourile trimestriale care vor fi întocmite şi înaintate Birourilor de Repartizare, la sfîrşitul fiecărui trimestru.

Carnetele de Muncă se completează de către administraţia întreprinderii şi instituţiei, respectându-se următoarele reguli:Carnetele de Muncă se vor completa cu cerneala, citeţ şi fără ştersături. Pag. 2 cuprinde date generale, ca: Numele şi Prenumele, precum şi domiciliul salariatului. Aceste date vor fi completate în conformitate cu Buletinul de Identitate. Urmează apoi denumirea şi felul întreprinderii care completează Carnetul şi ultima: semnatura salariatului. În caz ca unii salariaţi sînt analfabeti, ei vor semna prin punere de deget, sub care funcţionarul care completează Carnetul va scrie citeţ numele şi prenumele salariatului. Pag. 3 cuprinde datele pensonale ale salariatului: data şi locul naşterii, actul de identitate, studiile, profesiunea sau meseria de baza şi aceea pe care o exercită în prezent. La profesiunea sau meseria de baza, dacă salariatul are doua profesii sau meserii (de baza şi pe care le cunoaşte temeinic), se vor trece amândouă. La profesiunea sau meseria pe care o exercită în prezent se trece aceea pe care o exercită în întreprindere, în momentul completării Carnetului, în conformitate cu indicatorul tarifar. Pag. 4-9 cuprind date despre activitatea salariatului pînă la eliberarea Carnetului. Se va arata, pe rând, aici, de la ce data (anul, luna, ziua) pînă la ce data a funcţionat, în care anume întreprindere şi ce anume funcţiuni. În caz ca n-a fost salariat, se va arata ocupaţia avută.

Actele care pot servi pentru dovedirea activităţii în câmpul muncii sînt: - Certificate eliberate de întreprinderi naţionalizate. - Certificate eliberate de societăţi comerciale de Stat. - Certificate eliberate de societăţi în întreprinderi Sovieto-Române. - Certificate eliberate de lichidatorii numiţi de Stat la băncile, societăţile şi întreprinderile desfiinţate. - Certificate eliberate de întreprinderi sau persoane particulare, confirmate de diferite autorităţi de Stat. - Cartea de muncă, dacă are notate datele de serviciu, meseria, anul, luna, ziua de intrare şi ieşire, întreprinderea, semnatura conducătorilor şi ştampila întreprinderii. - Carnetele şi livretele de asigurări, cu specificarea aceloraşi date. - Certificate eliberate de Sfaturile Populare, pentru salariaţii agricoli. - Dovezile de la organele fiscale de plată impozitului pe salariu, cu indicarea întreprinderii şi duratei timpului servit. - Fişele de pensie, pentru salariaţii publici. - Certificate eliberate de Sindicate, cu arătarea elementelor obiective care au servit la constatarea activităţii în câmpul muncii, Prin elemente obiective, se înţeleg date concrete, obţinute prin cercetări iniţiate de Sindicate şi care trebuiesc menţionate în certificate. - Certificate eliberate de Organizaţii recunoscute de Stat, cum sînt: P.M.R., U.F.D.R., U.T.M., etc. cuprinzînd datele de serviciu, meseria, anul, luna, ziua de intrare şi ieşire din serviciu, semnatura conducătorului şi sigiliul pentru timpul servit de salariat la acele organizaţii. Nu se poate dovedi activitatea în câmpul muncii cu:

1. a) Declaraţii de martori legalizate, şi
2. b) Cartea de calificare (meseria) dacă nu dovedeşte activitatea efectivă în câmpul muncii, cu notările sau menţiunile următoare: anul, luna, ziua de intrare şi ieşire din serviciu, întreprinderile, semnatura conducătorului şi ştampila întreprinderii. În cazul cînd completarea s-a făcut pe bază de acte, în ultima rubrica se va trece nr. actului, data şi locul de la care emana. În cazul cînd în momentul completării Carnetului de Muncă, salariatul nu poate prezenta acte de dovedirea activităţii sale de pînă atunci, va face o declaraţie scrisă pe propria sa răspundere, asupra activităţii sale în câmpul muncii şi pe care o va depune la Secţia de cadre din întreprinderea, instituţia, etc., respectiva. În acest caz, ultima rubrica va rămîne necompletata. Cînd salariatul va putea să prezinte act doveditor de cele declarate, întreprinderea, instituţia, etc., va trece numărul actului şi autoritatea emitenta, aplicând ştampila şi semnand în dreptul celor menţionate. Dacă după descrierea datelor privind activitatea pînă la completarea Carnetului de Muncă, au rămas randuri, chiar pagini din acele rezervate în acest scop, necompletate (goale), acestea se vor anula. Pag. 10-21 vor fi completate cu date referitoare la primirea în lucru, transferări, calificarea noua şi plecarea din serviciu. Trebuie înţeles ca, în aceste pagini, se vor trece numai intamplarile şi datele respective, care prezintă o importanţa în activitatea salariatului. De aceea, detasarile, mutarile pentru scurt interval de timp nu au ce cauta în aceste pagini. Toate trecerile în aceste pagini vor fi făcute imediat după ce faptele respective se intampla. La plecarea din serviciu a salariatului, se va arata şi "cauza plecării". Aceasta se va face cu respectarea prevederilor Codului Muncii şi a altor legi referitoare, indicandu-se articolul şi alineatul respectiv, pe baza cărora a încetat contractul de muncă. Pedepsele suferite de salariat nu se trec în Carnetul de Muncă. La ultima rubrica, se va indica adeverinta, ordinul de serviciu (de la cine emana şi numărul ei), etc., pe baza căreia s-a făcut înscrierea datelor respective. Pag. 22-23 cuprind datele privind evidentieri şi decorari în câmpul muncii. Intamplarea faptului de evidenţiere sau decorare se va trece descriindu-se detailat şi va cuprinde date (anul, luna, ziua), cînd s-a întâmplat faptul. În Carnetele de Muncă, se va trece, la evidentieri şi decorari, următoarele categorii: 1. Cei care pentru realizarile obţinute în producţie sînt decorati cu diferite ordine, ca: Ordinul Muncii, Medalia Muncii, Act de Multumire, insigne acordate de Ministere, cu avizul Uniunii de Sindicate respective. 2. Inovatorii (rationalizatorii, inventatorii) care au fost recompensati potrivit legii de inovaţie. 3. Cei ce deţin titlul de cel mai bun muncitor din profesia respectiva, timp de 3 luni consecutiv. 4. Cei ce introduc metode tehnice sovietice. 5. Cei ce depăşesc legea normelor tehnice ale Secţiei respective, timp de 3 luni consecutiv, cu respectarea calităţii. 6. Cei ce se disting printr-o deosebită grija faţă de avutul obştesc (acte de eroism, vigilenta, etc.). Pentru ca evidentierile celor din categoriile 4, 5, 6 să fie trecute în Carnetele de Muncă, trebuie ca:
3. a) Faptele pentru care a urmat evidentierea să fie constatate şi consemnate printr-un proces-verbal, încheiat în acest scop de către Administraţia întreprinderii, împreună cu organul sindical respectiv,
4. b) procesul-verbal să fie confirmat în termen de 15 zile de la încheierea lui de către Ministerul, Direcţia sau Centrala de care aparţine întreprinderea, împreună cu Uniunea de Sindicate respective. La evidentieri, se vor trece numai acelea care au survenit după data completării Carnetelor de Muncă, iar la decorari se vor trece şi acelea acordate înaintea acestei date. Primele (premiile) prevăzute în sistemul de salarizare nu se înscriu. Aceste date, ca şi toate celelalte cuprinse şi completate din Carnet, vor fi certificate de directorul sau conducătorul întreprinderii. La plecarea din serviciu, Carnetul ds Munca, cu toate completările la zi, se va elibera salariatului.

În Carnetele de Muncă nu se va putea trece alte date sau menţiuni decât acelea indicate prin hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 502 din 1950 şi prin prezenta decizie.

După data de 1 Iunie 1950, repartizarea şi angajarea celor ce nu au mai fost în câmpul muncii sau nu au mai avut şi nu au Carnete de Muncă se va face numai la prezentarea de către aceştia a unei "dovezi", eliberata de Secţiunile de Muncă şi Prevederi Sociale de pe lîngă Comitetele Provizorii din raza domiciliului lor, din care să rezulte activitatea acestora din ultimele 6 luni. Secţiunile de Muncă şi Prevederi Sociale, de la oraşe şi plasi, vor elibera aceste dovezi pe bază de acte şi cercetări sau pe baza unei adeverinte data de secretarii de comune pentru acei din mediul rural sau de delegaţii de strada pentru acei de la oraşe. Ministru, Lotar Radaceanu ------------