Instrucțiunea nr. 2400/1967

INSTRUCŢIUNI nr. 2.400 din 4 martie 1967 pentru aplicarea Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 cu privire la încadrarea în munca cu 1/2 norma a femeilor cu copii sub 7 ani EMITENT MINISTERUL FINANŢELOR Publicat în BULETINUL OFICIAL nr. 21 din 10 martie 1967 În vederea unei aplicari unitare a Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 publicată în Buletinul Oficial nr. 7 din 23 ianuarie 1967, şi în temeiul prevederilor art. 4 din aceasta hotărîre, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor din România se emit următoarele instrucţiuni: 1. Ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale sfaturilor populare regionale şi ale oraşelor Bucureşti şi Constanta vor lua măsuri ca unităţile subordonate sa creeze condiţiile necesare pentru încadrarea în munca a femeilor cu copii sub 7 ani, care cer sa lucreze 1/2 norma, sa stabilească funcţiile, meseriile sau tipurile de locuri de muncă cu 1/2 norma unde pot fi utilizate aceste femei, avînd în vedere ca folosirea acestora să se facă în conformitate cu calificarea cerută la locul de muncă respectiv. 2. Stabilirea locurilor de muncă cu 1/2 norma unde se pot utiliza angajate cu copii sub 7 ani se va face tinindu-se seama sa nu se afecteze realizarea sarcinilor, a productivitatii muncii, precum şi continuitatea activităţii la locul de muncă respectiv (de exemplu: funcţionarea neîntreruptă a utilajelor, mecanismelor instalaţiilor deservite, preluarea-predarea gestiunii în comerţ, efectuarea lucrărilor ce revin funcţiei în care sînt încadrate etc.). 3. Pentru angajarea femeilor ce îndeplinesc condiţiile prevăzute de Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 se vor folosi de către unităţi: a) posturile prevăzute cu 1/2 norma; ... b) posturile prevăzute cu o norma ce pot fi fractionate în doua posturi cu 1/2 norma fiecare. ... Folosirea angajatelor în asemenea posturi se poate face atît în activităţi cu caracter permanent, cît şi în activităţi cu caracter sezonier, ca de exemplu: - unele meserii (funcţii) de muncitoare din industria textila, confecţii-tricotaje, alimentara etc.; - funcţii operative din comet, alimentaţie-publică, posta şi telecomunicaţii etc.; - unele funcţii de specialitate din învăţămînt, arta, cultura, cercetarea ştiinţifică, ocrotirea sănătăţii, gospodăria comunală, distribuţia energiei electrice, posta şi telecomunicaţii, asigurări, C.E.C. etc.; - funcţii administrative ca de exemplu: dactilografa, funcţionar, telefonista, registrator, liftier, curier, îngrijitor de curăţenie etc. 4. Folosirea angajatelor cu 1/2 norma este recomandabila în toate ramurile şi activităţile în care se înregistrează perioade de virf de producţie, în care este necesar un număr sporit de lucrători, cum sînt în comerţ, în magazinele situate pe principalele artere de circulaţie, în magazinele de produse alimentare situate în jurul întreprinderilor şi instituţiilor unde perioadele de virf se produc în jurul orelor în care se termina sau începe programul de lucru, în alimentaţia publică unde afluenta consumatorilor este mai mare în orele în care se serveşte masa de prinz sau de seara, în comerţ şi alimentaţia publică în zilele de la sfîrşitul saptaminii şi în preajma unor zile de sărbătoare, în industria alimentara în perioadele de fabricare a conservelor etc. Programul de lucru pentru angajatele cu 1/2 norma se va stabili de către conducerea unităţii cu consultarea comitetului sindicatului şi cu acordul angajatelor respective şi va fi consemnat în contractul de muncă. 5. Posturile vacante existente, în limitele indicatorilor planului de muncă şi salarii, în care pot fi utilizate angajate cu 1/2 norma vor fi ocupate în următoarea ordine de preferinta: a) în primul rind, de angajatele unităţilor care lucrează în prezent o norma întreaga, şi care, incadrindu-se în prevederile Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 , cer sa lucreze numai 1/2 norma. Pentru femeile cu copii sub 7 ani, angajate în prezent cu o norma întreaga, care cer sa lucreze numai 1/2 norma, conducerile unităţilor vor aproba ca aceste angajate sa lucreze 1/2 norma, la acelaşi loc de muncă, dacă funcţia pe care angajata o îndeplineşte permite aceasta fractionare sau în alte locuri de muncă ce pot fi ocupate cu 1/2 norma dacă angajatele respective au calificarea corespunzătoare, în limita posturilor de acest fel pe care unitatea le are vacante. ... Unităţile care nu au vacante astfel de posturi vor răspunde, cu consimţămîntul angajatelor, transferarea lor în interesul serviciului; potrivit legislaţiei muncii, în alte unităţi care au disponibile posturi cu 1/2 norma; b) angajatele transferate de la alte unităţi pe posturi cu 1/2 norma; ... c) posturile cu 1/2 norma rămase neocupate după aplicarea dispoziţiilor de la lit. a şi b vor fi comunicate în termen de 6 zile de către unităţi, organelor locale ale Direcţiei Generale a Recrutarii şi Repartizării Forţelor de Muncă. Sînt exceptate de la aceasta obligaţie unităţile Ministerului Forţelor Armate şi Ministerului Afacerilor Interne. Organele locale ale Direcţiei Generale a Recrutarii şi Repartizării Forţelor de Muncă vor tine evidenta acestor posturi şi vor repartiza cu prioritate pentru ocuparea lor femei cu copii sub 7 ani care cer sa lucreze 1/2 norma şi au calificarea necesară pentru ocuparea acestor posturi; repartizarea altor persoane în aceste posturi va putea fi facuta, numai în cazul în care organele Direcţiei Generale a Recrutarii şi Repartizării Forţelor de Muncă nu vor avea în evidenta femei cu copii sub 7 ani care solicită ocuparea lor. ... Organele Direcţiei Generale a Recrutarii şi Repartizării Forţelor de Muncă vor repartiza femeile cu copii sub 7 ani, pe cît posibil, la unităţi al căror sediu este apropiat de domiciliul acestora; d) posturile cu 1/2 norma rămase neocupate după aplicarea dispoziţiilor de la lit. a, b şi c vor putea fi ocupate de femeile cu copii sub 7 ani prin angajare de către unităţi fără repartiţia organelor Direcţiei Generale a Recrutarii şi Repartizării Forţelor de Muncă. Unităţile vor comunică acestor organe, după angajare, posturile care au rămas vacante. ... Trecerea de pe posturi cu o norma întreaga în posturi cu 1/2 norma sau angajarea în posturi cu 1/2 norma va fi facuta ca urmare a cererii scrise a femeilor cu copii sub 7 ani care solicită unităţilor ocuparea acestor posturi, iar încheierea contractului de muncă va fi facuta în toate cazurile numai în scris. Cererea angajatelor de a trece pe posturi cu 1/2 norma în condiţiile Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 nu poate constitui un motiv de desfacere a contractului de muncă sau de schimbare a condiţiilor stabilite la încheiere, în afară acordului expres al angajatelor. 6. Angajatele cu 1/2 norma care nu se mai încadrează în prevederile Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 (de exemplu: copiii au depăşit vîrsta de 7 ani, au decedat, au fost încredinţaţi soţului ca urmare a divorţului, au fost încredinţaţi unor instituţii de ocrotire sau angajata a decăzut din puterea părintească ca urmare a unei hotărîri judecătoreşti), vor putea fi trecute de conducerea unităţii - în limita posturilor vacante - la locuri de muncă cu o norma întreaga, în condiţiile prevăzute în legislaţia muncii. În cazul în care aceste angajate cer sa lucreze o norma întreaga, iar în unitate nu sînt posturi vacante care pot fi ocupate cu o norma, unităţile le vor menţine cu 1/2 norma pe aceleaşi posturi, pînă la ivirea locurilor vacante, la ocuparea cărora li se va da prioritate. Dacă angajatele vor sa treacă în alte unităţi care au vacante astfel de posturi, li se va acorda transferul în interesul serviciului, potrivit legislaţiei muncii. 7. Unităţile vor informa semestrial ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale sfaturilor populare tutelare despre numărul de posturi cu 1/2 norma ocupate de femei cu copii sub 7 ani şi asupra funcţiilor, meseriilor şi tipurilor de locuri de muncă în care sînt folosite. 8. Drepturile angajatelor cu 1/2 norma sînt stabilite astfel: - salariul se plăteşte pe baza reglementărilor în vigoare pentru angajaţii care lucrează o norma întreaga: . la forma de salarizare în regie, salariul tarifar, premiile, sporurile şi alte drepturi se plătesc în conformitate cu timpul efectiv lucrat; . la forma de salarizare în acord plata se face în raport cu rezultatele obţinute, iar premiile, sporurile şi alte drepturi se plătesc în conformitate cu timpul efectiv lucrat; - cotele procentuale de baza şi suplimentare se vor acorda angajatelor retribuite pe bază de cote procentuale în funcţie de realizarile efectiv obţinute în cele patru ore de lucru zilnic; pentru stabilirea diverselor drepturi care se calculează pe baza salariului tarifar, pentru angajatele remunerate pe bază de cote procentuale, vor fi luate în considerare salariile tarifare de calcul prevăzute în anexele, la instrucţiunile pentru aplicarea Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 802/1965 , elaborate de ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale sfaturilor populare regionale şi ale oraşelor Bucureşti şi Constanta, avizul Comitetului de Stat pentru Problemele Organizării Muncii şi Producţiei şi ale Salarizarii, Ministerului Finanţelor şi Ministerului Sănătăţii şi Prevederilor Sociale; - concediul de odihnă va avea durata integrală stabilită în funcţie de natura muncii îndeplinite şi de vechimea neîntreruptă în munca în conformitate cu prevederile Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 186/1951 şi nr. 1478/1952, iar calculul indemnizaţiei se va face luindu-se în considerare cîştigurile efectiv realizate; angajatele cu 1/2 norma nu pot fi considerate angajate cu zi de lucru nenormata; - ajutoarele de asigurări sociale se vor calcula potrivit art. 23 din Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 880/1965 , în funcţie de salariul tarifar corespunzător la 1/2 norma; - alocaţia de stat pentru copii se plăteşte integral în condiţiile Decretului nr. 285/1960 şi potrivit Instrucţiunilor nr. 1515/1966 ale ministrului finanţelor, şi Comitetului de Stat pentru Problemele Organizării Muncii şi Producţiei şi ale Salarizarii şi angajatelor care efectuează numai 1/2 norma; în cazul angajatelor cu 1/2 norma retribuite pe bază de cote procentuale, alocaţia se va acorda numai dacă remunerarea ce li se cuvine în luna respectiva este de cel puţin 1/2 din salariul minim pe economie; - perioada de timp cît femeile angajate în condiţiile Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 lucrează 1/2 norma va fi considerată ca timp lucrat cu o norma întreaga la stabilirea stagiului cerut atît de indicatoarele tarifare de calificare pentru promovarea în categorii superioare de calificare sau de indicatoarele de pregătire şi stagiu pentru ocuparea unor funcţii, cît şi de alte situaţii condiţionate de existenta acestui stagiu în meserie, categorie, funcţie etc.; - la stabilirea vechimii în munca necesare pentru pensionare, timpul cît angajatele care, potrivit Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 54/1967 , au fost încadrate în funcţii cu 1/2 norma pentru a creşte copii pînă la vîrsta de 7 ani, se considera, potrivit art. 40 pct. (3) al Legii nr. 27/1966 , timp lucrat cu o norma întreaga. 9. Unităţile nu vor putea detasa sau delega în alte localităţi femeile cu copii sub 7 ani angajate cu 1/2 norma. 10. Modul de raportare prin dările de seama statistice de muncă şi salarii, a posturilor ocupate cu 1/2 norma se va face în conformitate cu Instrucţiunile Direcţiei Centrale de Statistica privind calcularea numărului mediu scriptic, care arata ca angajaţii cu 1/2 norma vor fi cuprinşi în numărul mediu scriptic prin însumarea aritmetica a fracţiunilor de norma respective. Pentru efectivul salariaţilor existent în scripte la o anumită data, angajatele cu 1/2 norma se vor lua în calcul ca persoane fizice. 11. Se recomanda organizaţiilor cooperatiste şi obşteşti sa adapteze la specificul activităţii lor prevederile cuprinse în prezentele instrucţiuni. Preşedintele Comitetului de Stat pentru Problemele Organizării Muncii şi Producţiei şi ale Salarizarii, PETRE LUPU Ministrul finanţelor, AUREL VIJOLI Ministrul justiţiei, ADRIAN DIMITRIU ------------